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澳门美高梅酒店:「996」工作者的核心在于不安全感

时间:2020/1/3 12:39:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:最近996又着火了。我们谈论了从加班工作到资本主义,从“好消息”到“爱与斗争”的“爱与斗争”……尽管大多数人对996持批判态度,但实际上,很多人都参加了996志愿者活动。为什么是这样?英国卡斯商学院教授劳拉·恩普森(Laura Empson)曾经提供一种解释:加班工作的核心是不安...
最近996又着火了。我们谈论了从加班工作到资本主义,从“好消息”到“爱与斗争”的“爱与斗争”……尽管大多数人对996持批判态度,但实际上,很多人都参加了996志愿者活动。
为什么是这样?英国卡斯商学院教授劳拉·恩普森(Laura Empson)曾经提供一种解释:加班工作的核心是不安全感。
员工对工作价值的不安全感可能会逐渐扩展到他们对自我价值的不安全感。因此,我通过不断加班来安慰自己:我为自己的未来而奋斗,我很有价值。
员工通常不确定他们的工作能为公司带来多少收益。加上行业中的激烈竞争,员工很容易一直对自己的价值感到不安全。在这种情况下,员工可以选择加班来向老板和客户证明工作价值与他们的工资一致,并且高于其他被淘汰的同事。
不仅如此,行业氛围和企业文化还将进一步加剧这种不安全感,并从工作价值扩展到个人价值。例如,行业中的许多前端企业经常宣传说,进入最好的公司意味着您是最好的,但是如果您不能像其他同事一样承担过多的负担,您似乎就不会那么出色。
通过模糊工作价值,企业将工作价值与个人价值等同起来,这也是一种改善不安全感的方法,从而使加班工作成为“增强自我价值”的自愿选择。
因此,“在生活中找到自己的价值”确实是一个极其重要的主张。 ......

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