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葡京直营登录:越来越多来自不同背景的学生积极参与到多元文化对话的建设中来

时间:2021/4/6 15:05:59   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:多样性是滴滴的核心价值观之一。我们相信每个人,无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份,都应该得到平等的尊重,我们相信每个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织,让每个独特的个体能够通过信任与合作,充分发挥自己的潜力,实现共同的梦想,让人们的生活更加美好。这也是我们创业的...
多样性是滴滴的核心价值观之一。我们相信每个人,无论年龄、性别、种族、文化、信仰或其他身份,都应该得到平等的尊重,我们相信每个人都有独特的价值。共同创造一个充满活力的组织,让每个独特的个体能够通过信任与合作,充分发挥自己的潜力,实现共同的梦想,让人们的生活更加美好。这也是我们创业的初衷。

2017年,滴滴率先在中国互联网行业建立了滴滴女性网(DDWN)。通过DDWN,同学们从促进女性职业发展、参与安全产品设计,到开展抗疫期间的女性医务人员支持项目,在滴滴内外发挥越来越多的温暖能量,获得业界、公众和国际组织的认可。在过去的八年里,随着团队的成长,滴滴出行的多元化探索也在不断深化。在安全重建、全球抗疫、经济重新增长的每一个步骤中,我们都要学会倾听越来越多来自内部和外部的不同声音,增强同理心。这让我们能够不断改进,克服挑战,变得越来越重要。组织越强大。

今天,滴滴已经进入全球十多个国家运营,更多来自不同国家、不同文化、不同背景的人才加入了全球明星之旅。我们要跨时区、跨国界开辟更广泛、更多样化的就业岗位,营造更加包容、相互理解、相互支持的工作环境,激发创造力和个性,更好凝聚共识。同时,我们也很高兴地看到,越来越多来自不同背景的学生积极参与到多元文化对话的建设中来。因此,DDWN第四个周年,我们将正式建立“迪迪多样性和包含网络(DDIN)”与意志,珍,张Bo (Bob),朱京师(Stephen),陈婷,傅羌族,彭日成Jimin(吉米),赖,但是郑(沥青),卓越(Alan),太阳蜀和李敏是多样性和包容委员会的成员,和Tu魏秘书长。我希望每个小橙人都能在这里“做你,做你自己”。在原有DDWN关注的女性话题之外,DDIN将会关注更多的女性话题,关注每一个人,无论你是“多数”还是“少数”。接下来,IBG还将成立一个委员会(多样性与包容委员会)。集团委员会和IBG委员会将通过员工(Workforce)、工作场所(workplace)和社区(community)三个方面共同努力,支持世界上的每一个小橙色。有效灵活的机制、政策和培训活动,可以更好地支持每一个学生的发展,营造有归属感的工作环境,积极构建多元包容的合作生态。我们还将在全球范围内开展一系列主题活动和研讨会,充分听取各方意见;同时,我们也邀请大家集思广益,提出更多好的建议和方案。委员会将提供资源和支助。更多的跟进措施将通过邮件和公司内部的内部网同步给大家,也欢迎大家积极反馈好的意见或建议。

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