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葡京直营app下载:企业仍存在一定程度的用工短缺

时间:2021/3/4 21:19:53   作者:   来源:   阅读:26   评论:0
内容摘要:虽然劳动力需求相对稳定,但企业仍存在一定程度的用工短缺,特别是假期过后,企业用工需求明显增加。监控数据的人力资源和社会保障部在房山区,北京期间显示,只有三天从2月18日到2月20日春节假期后,公司已发行近600的劳动力需求通过地区人力资源公共服务中心,这是明显高于之前的假期。增加...
虽然劳动力需求相对稳定,但企业仍存在一定程度的用工短缺,特别是假期过后,企业用工需求明显增加。监控数据的人力资源和社会保障部在房山区,北京期间显示,只有三天从2月18日到2月20日春节假期后,公司已发行近600的劳动力需求通过地区人力资源公共服务中心,这是明显高于之前的假期。增加。

那么,企业如何招聘合适的人才呢?一方面,从用工方式上看,灵活用工正成为企业的主要用工需求,特别是劳务派遣需求的突然增加;另一方面,“高薪招聘”已不再是企业招聘的“花招”,员工的自我培养逐渐成为市场共识。例如,从今年2月到3月,北京的特殊工作进行“欢迎新年、稳定和留住工作和发送培训”,鼓励公司关注员工在北京的新年,充分利用资源的培训平台,并开展有针对性的技能培训。

从长远来看,智能制造将带动生产性服务业等新兴产业的发展,企业对复合型人才的需求也将呈上升趋势。近日,联想携手供应链、合作伙伴、地方高校、职业院校共同启动了旨在培养更多“新IT”智能制造人才的紫领项目。乔剑,高级副总裁,首席战略官、联想集团首席营销官说:“此举旨在培养复合人才智能制造领域的熟悉实际生产过程和理解相应的技术理论,和动手能力和管理创新能力。这也是企业急需的一种人才。”

“据我们估计,通过灵活用工、共享用工等招聘方式,公司去年可以节省人力成本100多万元。”马诚信坦言,从成本控制的角度来看,灵活用工无疑可以节省企业的用工成本。但是从长远来看,如果弹性员工的比例过高,人员的流动性就更大,不利于企业的长期人才培养。在招聘过程中,企业要找到最适合自身发展的人才供应渠道,才能达到更好的就业效果。

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